A conduta nas redes sociais pode gerar demissão por justa causa quando rompe a fidúcia, viola a boa-fé objetiva ou expõe a empresa a risco reputacional e operacional. Entenda os critérios que tornam a justa causa juridicamente segura, os cuidados com prova digital (perfis públicos, WhatsApp e grupos fechados) e como prevenir passivo trabalhista com políticas e compliance.
